Csak abban az irodában pörög a munka, ahol a munkatársak a jó hangulat miatt kellően motiváltak. Ám a jó munkahelyi légkör nem terem magától, meg kell teremteni.
A titok nyitja a folyamatos feltöltődés, amelyhez az szükséges, hogy a dolgozók ne érezzék magukat nyomás alatt. Ennek az állapotnak az eléréséhez megvannak az eszközök.
Szünet
A megfelelő teljesítőképesség alappillére, hogy tartsunk rendszeres szünetet. Ilyen például az ebédszünet, a kávészünet, vagy egy pár perces szieszta ebéd után. A szünetben lehet beszélgetni, olvasni, sőt, akár játszani is.
Szuper, ha a konyhában le lehet ülni, és az is, ha van egy pihenőszoba. Így a kollégák nem ugyanabban a helyiségben töltik az egész napot.
A szünetek kipihentséget, és persze extra motivációt adnak a kollégáknak.
Értékelés
Mennyivel jobb lehet a hangulat egy olyan irodában, ahol divat egymás elismerése (akár szóban, akár valamilyen jutalom formájában), mint ott, ahol éjt nappallá téve gürcölnek a dolgozók, de az eredményeikre még csak rá sem hederít senki.
Minden ember figyelemre vágyik, és ezt a munkahelyükön a munkájuk elismerésével nyerhetik el. Ez a lelkesedés és a tettrekészség nyitja.
Kreatív iroda – nagy mértékben függ tőle az irodai hangulat
A munkavégzést nagyban segíti egy ízléses irodabelső. Egy szép színű fal, vagy a vidám kiegészítők mind emelik a kedélyeket. Használjuk ki az erejét!
Irodai kiegészítők, melyek nem csak hasznosak, de fokozzák is a jó hangulatot:
- különböző Matricák
- vidám színű tollak
- kényelmes és dizájnos székek, irodabútorok
- dekorációk (váza, fogas, lámpa, bélyegezőállvány)
- irodai kiegészítők (irattartó, könyvtámasz, öntapadó jegyzettömb, jelölőcímke, felírótábla, névjegytartó tálca, ollók, vonalzók, gémkapocs tartó)
- naptárak
- füzetek
Konfrontáció
Bármennyire is divatos, a problémák szőnyeg alá seprése nem megoldás. A konfliktusokat azon melegében rendezni kell. Így senkiben sem marad tüske.
Ha a konfliktusmegoldás nem megy jól a csapatnak, akkor lehet, hogy épp itt az ideje egy stressz-, vagy konfliktuskezelésre kiélezett csapatépítő tréningnek.
Ne essünk bele a multitasking csapdájába
Már kutatások is bebizonyították, hogy nem üdvözítő egyszerre több dologgal foglalkozni. Egyrészt azért, mert így több a hibalehetőség, és a látszat ellenére lassabban halad a munka, másrészt azért, mert így a dolgozók az egész nap folyamán idegesek és fáradtak lesznek.
Ha a fenti pontok teljesülnek, semmi sem állhat a jó irodai hangulat útjába!